퇴근 후 카톡 금지법, 2025년 시행되나? 해외 사례와 법안 내용 정리

퇴근 후 카톡 금지법, 2025년 시행되나? 해외 사례와 법안 내용 정리

 

안녕하세요 1분팁입니다.

오늘은 퇴근 후 카톡금지법에 대해 알아보겠습니다.

 

퇴근 후 카카오톡으로 업무 지시를 금지하는 ‘퇴근 후 카톡 금지법’이 2025년 법제화될 가능성이 높아졌습니다.

근로기준법 개정안 내용과 해외 사례, 직장인 여론, 기업 대응 방안까지 한눈에 정리했습니다.

 

퇴근 후 카톡 금지법, 2025년 시행되나?

 

① 도입부

 

퇴근 후 울리는 카톡 알림, 설마 또 업무?
집에 와서 가족과 쉬는 시간에도 “이것만 좀 처리해줘”라는 메시지가 날아옵니다.

이제는 ‘업무시간 외 연락’에 법으로 제동을 거는 움직임이 본격화되고 있습니다.
정부가 2025년 시행을 목표로 퇴근 후 업무 지시를 금지하는 ‘퇴근 후 카톡 금지법’을 추진 중입니다.

 

직장인 10명 중 8명이 “이 법 필요하다”고 말하는 이유, 도대체 어떤 내용일까요?

 

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② 핵심 개념 정리

‘퇴근 후 카톡 금지법’은 정식 법안 명칭이 아닌,

‘연결되지 않을 권리(right to disconnect)’에 기반한 개정안입니다.

근로기준법 개정안 제62조의2로 제안된 이 법은 퇴근 후 SNS·메신저·전화 등을 통한 업무 지시를 제한하고,
이를 어길 경우 근로시간으로 간주하는 내용을 담고 있습니다.

 

즉, 퇴근 후 직원에게 일을 시키면 그 시간까지 급여를 지급하거나, 위반 시 불이익을 받을 수 있다는 것입니다.
예외적인 긴급 상황은 단체협약·취업규칙을 통해 명시할 수 있도록 설계되어 있습니다.

 

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③ 입법 동향 및 주요 인물 중심 분석

2025년을 목표로 정부는 ‘연결되지 않을 권리’ 입법화를 추진 중이며, 이는 ‘국정과제’로도 채택됐습니다.

여러 국회의원이 관련 법안을 발의했으며, 그 중 박홍배 의원안은 구체적으로 퇴근 후 지시를 금지하고,
위반 시 근로시간 인정 및 사업주의 조치 의무를 부과합니다.

 

일부 지방자치단체에서도 조례를 통해 시범 운영에 들어갔으며,
일선 공공기관은 ‘자동 회신 시스템’을 도입하는 등 대응이 시작되고 있습니다.

 

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④ 국제 비교 분석 (해외 키워드 활용)

전 세계적으로 ‘퇴근 후 업무 지시 제한’은 빠르게 제도화되고 있습니다.

프랑스는 2016년 ‘로그오프 법’을 통해 50인 이상 기업에 퇴근 후 연결 차단 조치를 요구합니다.

스페인은 ‘디지털 단절권’을 2018년에 법제화해 근로자의 휴식권 보장을 명시했습니다.

호주는 한발 더 나아가 2024년부터 ‘업무 외 연락 거부권’을 법으로 보장하고,
이를 위반하면 수천만 원대 벌금을 부과할 수 있도록 했습니다.

 

이탈리아, 벨기에, 캐나다 등 약 20개국 이상이 이와 유사한 권리를 법으로 명시하고 있으며,
한국도 이 흐름에 본격 합류한 셈입니다.

 

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⑤ 직장인 여론과 현실 반응

최근 3년간 각종 설문조사에 따르면

직장인 60~85% 이상이 “퇴근 후에도 업무 지시를 받아본 적 있다”고 답했습니다.

특히 신입사원과 대리급 직급에서 “카톡 무시하면 눈치 준다”, “근무 평가에 영향 줄까 걱정된다”는 반응이 많았습니다.

직장인들의 주요 고충은 다음과 같습니다.

 

• “업무가 끝난 줄 알았는데 또 연락이 와서 퇴근을 두 번 하는 기분.”
• “업무용 카톡방 알림 꺼놓기도 눈치 보여요.”
• “공휴일에도 ‘이건 급해서’라며 연락이 옵니다.”

👉 여러분은 퇴근 후 업무 연락, 어떻게 대응하고 계신가요? 댓글로 공유해주세요.

 

 

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⑥ 기업 대응 전략 및 실무 팁

‘퇴근 후 카톡 금지법’이 현실화되면, 기업 입장에서도 제도적 대응이 필수입니다.
이미 일부 기업과 지자체는 아래와 같은 방식을 도입했습니다.

 

✅ 대응 사례

• CJ, 삼성 등 대기업: ‘업무 외 시간에는 연락 자제’ 가이드라인 공지
• 금천구청 등 지방자치단체: 공무원 대상 자동 회신 시스템 운영
• 외국계 기업: ‘이메일 전송 지연 기능’, ‘업무시간 외 자동 응답’ 도입

 

✅ 실무 적용 팁

• 자동 회신 메시지 예시
  “안녕하세요, 현재 업무 외 시간입니다. 긴급한 용무가 아니면 업무시간 중 회신드리겠습니다.”

 

• 사내 가이드라인 샘플
  1. 업무시간: 오전 9시~오후 6시
  2. 긴급 업무의 정의 및 승인 체계
  3. 퇴근 후 연락 시 사용 가능한 채널 구분
  4. 연차·휴가 기간 중 자동 응답 권장

 

• 문화 조성 방안
  1. 상사부터 먼저 모범 사례 실천
  2. ‘퇴근 알림’ 기능 활용 캠페인
  3. 평가 기준에서 ‘연결 시간’ 제외

 

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⑦ 맺음말

‘퇴근 후 카톡 금지법’은 단순한 규제가 아니라, ‘쉼의 권리’와 ‘업무 효율성’을 함께 지키는 제도입니다.
업무와 삶의 경계가 사라진 시대, 이 법은 ‘지속 가능한 일’을 위한 첫걸음입니다.

 

다음 글에서는 👉 “퇴근 후 연락, 진짜 벌금 나오나? 처벌 조항 총정리” 편을 다룰 예정입니다.

 

 

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